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员工股票卖_扬子江药业股票

靠卖板蓝根赚430亿,却十几年不把分红给员工,还强迫员工交出股份

最终以生产385万包板蓝根圆满完成任务。因为这件事,徐镜人获得了中国板蓝根大王的称号,扬子江药业也得以打出了名堂。与此同时,徐镜人自己也因为这385万板蓝根大赚一笔。不得不承认,在名与利的双重驱使下,徐镜人早已将财富当成主要目的。靠卖板蓝根赚430亿,却十几年不把分红给员工,还强迫员工交出股份。其实尽管徐镜人已经是坐拥百亿身家,扬子江药业也已经成为了国内第一药企,但徐镜人若是不能获得员工发自内心的尊重,扬子江药业只能是变成一家赚钱的企业,而不是一家以救人为本的良心药企。与之相比,本文首发于微信公众号:理财知识。不代表和讯网立场。投资者据此操作,风险请自担。王治强HF013)

靠卖板蓝根赚430亿却十几年不把分红给员工还强迫员工交出股份

当时改制的时候扬子江药业的估值为2。66亿元,员工持股的总股份是1。33亿元,平均每股的价格是2元。对于普通员工而言,改制无疑是一件好事,因为这意味着自己就是老板,且购买股份的钱可以通过分红赚回来,完全是一种双赢的局面。如今,华为、然而,徐镜人却给员工挖了一个大坑。早在2002年改制筹备之前,扬子江药业的职工持股会就做出了一个规定:所有离职、被辞退或者是退休的员工,都必须要将自己手中的股票以一半的价格卖给公司。其实现在看来,这一规定是完完全全的“霸王条款”,当时扬子江药业的员工愿意遵守这一规则,大多人是将希望寄托在了分红上。但令他们没想到的是,徐镜人只是在当年改制后给员工分过一次红,第二次分红还是12年之后的2015年。换言之,扬子江药业改制已有16年,但徐镜人却只分红了两次,而且离开的时候还强迫员工交出股份。

靠卖板蓝根赚430亿,却十几年不给员工分红,还强迫员工交出股份

然而,扬子江药业刚改制的时候估值只有2。6亿元。到了2015年,扬子江药业的总资产为200亿元,对应的每股价格为150元。当时徐镜人一共花了1。8亿去回购2千万股,相当于每股的价格只有9元。这其中,徐镜人占了大便宜,他把这个钱攥得死死的。据2019年胡润百富榜显示,徐镜人现在的个人身家为430亿元,去年同期的数字为380亿元。换言之,徐镜人一年挣了50亿。与之相比,华为创始人任正非的身价却只有210亿,且华为坚持每年分红。作为国内第一药企的老板,徐镜人为何对财富表现出近乎于狂热的态度?这一问题,或许能够从徐镜人的早年经历中窥见。1971年,徐镜人在老家扬州泰兴创办了一个家庭作坊式的小制药厂,取名为泰兴县口岸镇工农兵制药厂,次年正式投产。在那个物资稀缺的年代,徐镜人的制药厂只有几间平房和几台简易的设备。

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由于缺钱,创业初期徐镜人只能是亲力亲为。有一次,徐镜人托朋友从上海买回来1吨糊精,他独自用了2个多小时才将40桶原料装上了船。还有一次,徐镜人在带妻子做搬运的时候,妻子不慎掉落水中,差点就遇难。好在的是,徐镜人的付出还是有回报的。1983年,徐镜人提出了自主经营的想法,并用短短2年的时间里实现了年产值1000万元的目标。那一年,工厂改名为扬子江制药厂。1988年,上海爆发了甲型肝炎,市面上亟需板蓝根。那年,徐镜人收到了支援400万包板蓝根的申请。为了完成任务,徐镜人带着员工连春节都没有回家过,最终以生产385万包板蓝根圆满完成任务。因为这件事,徐镜人获得了中国板蓝根大王的称号,扬子江药业也得以打出了名堂。与此同时,徐镜人自己也因为这385万板蓝根大赚一笔。不得不承认,在名与利的双重驱使下,徐镜人早已将财富当成主要目的。

靠卖板蓝根赚430亿,却十几年不把分红给员工,还强迫员工交出股份

员工持股的总股份是1。33亿元,平均每股的价格是2元。对于普通员工而言,改制无疑是一件好事,因为这意味着自己就是老板,且购买股份的钱可以通过分红赚回来,完全是一种双赢的局面。如今,华为、然而,徐镜人却给员工挖了一个大坑。早在2002年改制筹备之前,扬子江药业的职工持股会就做出了一个规定:所有离职、被辞退或者是退休的员工,都必须要将自己手中的股票以一半的价格卖给公司。其实现在看来,这一规定是完完全全的“霸王条款”,当时扬子江药业的员工愿意遵守这一规则,大多人是将希望寄托在了分红上。但令他们没想到的是,徐镜人只是在当年改制后给员工分过一次红,第二次分红还是12年之后的2015年。换言之,扬子江药业改制已有16年,但徐镜人却只分红了两次,而且离开的时候还强迫员工交出股份。也正是因为员工不满徐镜人的这种做法,

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