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员工持股票猫腻_什么叫炒股

员工持股方式总结 股票什么是个人持股

财务负责人274。11%0。07%中层管理人员、核心业务(技术)人员、子公司核心骨干(105人)36355。25%1。01%合计108人657100%1。82%二、授予价格:本次限制性股票授予价格为每股4。71元。(授予日5月29日雪莱特收盘价为17。88,比授予价格高279。6%)三、激励计划拟授予激励对象的标的股票来源为公司向激励对象定向增发的本公司A股普通股。四、限制性股票锁定期安排的说明激励计划的有效期自限制性股票授予之日起计算,整个计划有效期为4年。在锁定期和解锁期内激励对象根据本激励计划所获授的尚未解锁的限制性股票不得转让或偿还债务。授予限制性股票的解锁期自授予日起的12个月后为解锁期,授予的限制性股票解锁期及各期解锁时间安排如下表所示:解锁安排解锁时间解锁比例第一次解锁自限制性股票授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起24个月内的最后一个交易日当日止40%第二次解锁自限制性股票授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36个月内的最后一个交易日当日止30%第三次解锁自限制性股票授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起48个月内的最后一个交易日当日止30%股票什么是个人持股贵州茅台股票,

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股票什么是个人持股方式一、股票期权激励(以美的集团为例)特点:股票期权的行权价格略低于授予日收盘价,对行权期内的员工业绩考核有硬性规定,整个激励计划持续期长达5年。这是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制。一、股票期权的授予情况1、限制性股票的授予日:2015年5月29日2、授予限制性股票的对象及数量激励对象共计733人,包括总部及各事业部的中高层管理人员及业务技术骨干人员。激励的对象范围侧重于研发、品质、制造、供应链相关骨干人员,将有利于推动公司持续稳定的业绩增长与公司战略的实现。职务人数拟分配期权数量(万份)占本次授予期权总数的比例占公司目前总股本的比例董事会秘书1180。21%0。004%研发人员122137716。43%0。327%制造人员274316537。77%0。751%营销人员125144617。26%0。343%信息技术人员475917。05%0。140%其他业务骨干164178221。27%0。423%合计7338379100%1。988%二、

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行权安排本激励计划有效期为自股票期权授予日起5年。股票期权自授予日起满12个月后(即等待期后),激励对象应在未来48个月内分三期行权,期权行权期及各期行权时间安排如下表所示:杠杆型员工持股(以益生股份为例)特点:先成立一个职工持股计划信托基金,由公司担保,由该基金出面,以实行职工持股计划为名向证券公司进行股权质押获取资金,购入的股票由信托基金掌握。存续期较短,12—24个月不等。一、资金来源为公司员工的合法薪酬、自筹资金,公司控股股东及或其关联方以其自有资金向员工持股计划提供借款支持,借款期限为员工持股计划的存续期。持有人应当按照相关规定将认购资金一次性足额转入本员工持股计划资金账户。二、集合计划主要投资范围包括购买益生公司股票和债券逆回购、银行存款、货币市场基金等现金类产品。集合计划按照不超过2:1的比例设立优先级A份额和次级B份额。

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优先级A份额由中信证券向合格投资者募集,预期收益率不超过8。0%。公司实际控制人承诺对优先级A份额本金及预期年化收益率进行差额补足,并承担不可撤销连带担保责任。同时,公司股东提供400万股无限售条件的益生股份公司股票质押给中信证券,为优先级A份额本金及预期年化收益提供增信。集合计划在股东大会审议通过员工持股计划后6个月内通过二级市场购买、大宗交易等法律法规许可的方式获得公司股票并持有。以集合计划预计规模15000万元和2015年6月16收盘价26。9元股测算,集合计划所能购买和持有的标的股票数量约为557。62万股,占公司股本总额的1。95%。三、本员工持股计划的存续期限1、本员工持股计划的存续期为不超过18个月(暂定),自管理人公告之日起计算。2、本员工持股计划的存续期上限届满前2个月,

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