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限制性股票案例_终止限制性股票激励计划对股市影响

案例浙江大华限制性股票激励实施方案

浙江大华技术股份有限公司是领先的监控产品供应商和解决方案服务商,面向全球提供领先的视频存储、前端、显示控制和智能交通等系列化产品,其在2013年实施了限制性股票的股权激励计划。定模式大华技术2013年实施股权激励计划选择的是限制性股票激励计划。定人员第一,激励对象确定依据激励对象为公司实施本计划时在公司任职的公司部分高级管理人员、核心技术(业务)人员;公司独立董事、公司监事不在本次股权激励的激励对象范围之内。上述人员需在公司或控股子公司、分公司全职工作、已与公司或控股子公司签署劳动(劳务)合同并在公司或控股子公司、分公司领取薪倒,且未参与两个或两个以上上市公司的股权激励计划。核心技术(业务)人员属于公司战略实现的关键性角色,具有有较大影响力和不可替代性;或者属于在公司战略实现中起到关键作用,

基于万科限制性股票激励计划的案例分析

此后梁定邦来到中国证监会做首席顾问他建议内地股市应当把股票期权作为一项完善公司治理的重要手段股权激励由此在理论上被广泛认知。年前后由吴敬琏、很快相关法规的草案被制订出来交由证监会、国资委和财政部领导审核。年美国财务会计准则委员会(FASB)对第号公告进行修订决定将企业授予员工的股票期权作为费用从利润中扣除这样股票期权的发放不计入企业成本的优势不复存在。大洋彼岸对股票期权的重新审视也间接影响到了国内对股权激励机制的热情和进度相关法规的制订步伐也随之放缓。但是随着市场化的不断深入高层管理者的奖励和激励机制问题也随之产生。股权激励制度在我国之所以迟迟不能采用一方面是由于股权激励不管是作为公司的一种中长期激励制度还是作为公司的一种分配制度尚未被大多数人所接受更重要的一方面是因为相关的法律法规尚不完善原来的《公司法》和《证券法》客观上也对国际上通行的股权激励行为的实施造成了一定的障碍。

案例浙江大华限制性股票激励实施方案

可一次性申请解锁所获授限制性股票。在上述规定期间内未申请解锁的限制性股票或因未达到解锁条件而不能申请解锁的限制性股票,由公司统一回购并注销。定条件授予条件:公司向激励对象授予标的股票时须未发生如下任一情形:公司发生上述情形时,不得向激励对象授予标的股票,且本股权激励计划同日时终止。公司向激励对象投予标的股票时,公司业绩应当符合以下条件:2013年度归属于母公司所有者的净利润比上年同期增长不低于60%。解锁条件:首次授予限制性股票的激励对象每次解锁时,公司必须满足如下业绩条件:首次投予限制性股票的第一次解锁条件:解锁时点前一年度相比授予时点前一年度的复合营业收入增长率不低于40%,且截至2014年12月31日归属于公司普通股股东的加权平均净资产收益率不低于18%;首次投予限制性股票的第二次解锁条件:

案例浙江大华限制性股票激励实施方案

预留273。15万股限制性股票授予给预留激励对象象,预留股份数量占本计划授予的限制性股票总数的9。87%第二,单个激励对象数量非经段东大会特别决议批准,任何一名激励对象通过全部有效的股权励计划获授的限制性股票总数累计不得超过公司总股本的19%。定价格限制性股票的首次授予价格为本计划(草案)首次公告前20个交易日公司股票均价(40。83元股)的509%,即20。42元每股。预留限制性股票的授予价格在该部分限制性股票授予时由董事会遵循首次授予时的定价原则确定,即按照授于该部分限制性股票的董事会会议决议公告日前20个交易日公司股票均价的509%确定。定时间股权激励计划的有效期:股权计划的有效期为48个月,自标的股票的首次授于日起计算。股权激励计划的禁售期:公司首次授予激励对象的限制性股票自首次授予之日起12个月为禁售期;预留限制性股票在该部分股票授予日起12个月为禁售期。

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